29 de Octubre, 2018

FEN propone mejorar los sesgos generados hacia las mujeres en el mundo laboral

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El observatorio de Gestión de Personas de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, dará inicio a un programa orientado a preparar y entregar las herramientas necesarias para implementar la Gestión del Cambio con Perspectiva de Género, atendiendo a las demandas actuales que se ven enfrentados los profesionales del área de la gestión de Recursos Humanos en los desafíos de equidad e inclusión de la mujer en las organizaciones.


La iniciativa surge como respuesta a la situación que se vive hoy en día en nuestro país, con respecto a la inserción de la mujer en el mercado laboral, la brecha salarial que existe, la discriminación y la desigualdad que se encuentra presente en Chile y que ha generado diversas polémicas en el último tiempo.


Bajo este contexto, vale la pena mencionar que nuestro país presenta bajas cifras de participación laboral femenina: en el informe 2017 Global Gender Gap (World Economic Fórum, 2017), se constató que Chile ocupa el lugar 70 (de 144 países) del Índice global de disparidad de género, la dimensión más baja, es el lugar 119 en cuanto al Nivel de Participación Económica y Oportunidad. Además, se presenta un ingreso de 30 % y casi nula participación en espacios de poder y toma de decisiones.


Con respecto a lo anterior, Carla Rojas, Directora académica Diplomado Gestión de Recursos Humanos con Perspectiva de Género propone llevar a cabo este programa desde el 12 de noviembre 2018 hasta el 17 de abril del próximo año, con el objetivo de orientar a profesionales del área de Recursos Humanos, implementando políticas de inclusión con perspectiva de género, con una mirada estratégica en cada uno de sus subprocesos, debido a que para el desarrollo de una sociedad y su economía es necesaria la igualdad de género, se necesita el completo desarrollo profesional y de competencias de hombres y mujeres.